Nestlé, dünya genelindeki çalışanları için Annelik Koruma Politikası uygulamaya başlayacağını açıkladı. Bu politikanın sektördeki en kapsamlı programlardan biri olduğu tahmin ediliyor. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Annelik Koruma Sözleşmesine dayanan politika, dünya çapında Nestlé işyerlerinde 2018 yılına kadar uygulamaya girmesi gereken asgari standartları belirliyor. Politika, çalışanlara en az 14 haftalık ücretli annelik izni ve annelik iznini 6 aya kadar uzatma hakkı tanıyor. Aynı haklar, erkek çalışanlar ve evlat edinenler dahil olmak üzere yeni doğanların birinci dereceden bakımını üstlenen herkes için geçerli olacak. Politika kapsamında ayrıca iş güvencesi, esnek çalışma düzenlemeleri ve şirket yönetim merkezleri ve 50’den fazla kişinin çalıştığı tesislerde çalışma saatlerinde emzirme odalarına erişim garantisi sağlanması gibi düzenlemeleri kapsıyor. Nestlé’nin dünya genelindeki tesislerinde şu anda 190’dan fazla emzirme odası bulunuyor. Nestlé S.A. Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Müdürü Peter Vogt şunları söyledi: “Bu politika dünya genelindeki tesislerimizde çalışan anneler ve ailelerine daha fazla destek verebilmemizi sağlayacak ve çocuğun ilk altı aylık döneminde özel emzirme odalarına verdiğimiz desteği güçlendirecek.” Paul Bulcke’nin Nestlé’nin yeni Annelik Koruma Programı hakkında Fortune Dergisi ile yaptığı söyleşiyi izlemek ve şirketin çalışanları arasında sosyal cinsiyet dengesini güçlendirme konusundaki kararlılığı konusunda daha fazla bilgi edinmek için lütfen tıklayın (pdf, 1Mb).
Basın Bültenleri'ne Geri Dön